4月7日上午，市公交公司召开专题会议，传达学习市委人才工作会议精神，研究部署贯彻落实意见。公司领导班子成员、中层干部参加会议。

 会议指出，市委人才工作会议对深入实施新时代达州人才强市战略作出全面部署，站位高远、思考深邃、目标明确，充分体现了我市人才工作的重要性，彰显了市委识才爱才敬才用才、广纳天下英才的战略眼光和时不待我实现“人才兴市”的使命担当。全体干部职工要牢固树立“人才是第一资源”意识，强化“人才与未来等同”观念，真正把人才工作融入生产经营各个环节，充分发挥人才资源在公交各领域的基础性、战略性和决定性作用。

会议要求：一要领悟精神实质，善用“识才”慧眼。要围绕全市人才工作战略目标，将弄通悟透会议精神作为当前今后一段时间的重要政治任务，深入了解新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，系统谋划当前工作方向，明确奋斗任务和实现路径，不断开创公交人才工作新局面。二要健全工作机制，营造“引才”环境。要紧跟时代步伐，调整充实人才工作领导小组，修订完善人才管理办法，合理运用“2+2”人才管理模式，即建立企业内外人才管理台账，制定人才招引和成长计划，充分发挥公交行业优势，拓宽人才认定范围，丰富人才界定标准，强化人服务保障，加快构建“近者悦、远者来”的人才环境。 三要完善培养体系，搭建“育才”平台。通过培训班、实操演练等形式，开展理论、技术、管理等各类型培训，增加多岗位锻炼的机会，培养“一专多能”的复合型人才，提高公交人才队伍的综合力和竞争力，筹备召开公司青年人才工作座谈会，倾听青年人才心声，助力新人成长，增强青年人才队伍的凝聚力、向心力。四要涵养赤诚之心，彰显“惜才”情怀。要在政策上支持，思想上重视，心态上真诚，充分给予人才宽容和理解，支持人才的奋进与向上，做到人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才，要统筹新老员工和谐统一关系，促进良性的沟通与互动，提升公司整体“温度”，为人才提供“风和日丽”的发展环境。